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絳縣:扮好“五種角色” 做實做細日常監督
來源:山西省紀委監委網站 時間:2021-01-04 10:57:31

為進一步落實全面從嚴治黨監督責任,做細做實監督“第一職責”,絳縣紀委監委聚焦日常監督,積極探索新辦法、新途徑,扮好“五種角色”,做好“五項工作”,全面發力,不斷延伸監督觸角,真正把監督做在日常,變成經常。

當好“分析員”,用好信訪舉報。充分發揮信訪舉報“主渠道”、“晴雨表”作用。信訪室每季度對信訪舉報的整體情況進行全面分析,對重復舉報情況進行匯總登記,對相關情況進行研判,形成意見報告后報委相關領導,并向相關監督檢查室通報情況,根據信訪舉報形勢分析和重復件情況,監督檢查室可以清楚的判斷出黨員干部或某地域、某領域的信訪量及信訪形勢,對可能存在較突出問題的黨員干部或存在較突出問題的領域,監督檢查室在監督檢查、監督執紀工作中可以參考作為日常監督重點,及時跟進、重點關注,對一些苗頭性、傾向性問題及時提醒談話,防患于未然。

當好“敲鐘人”,做好談心談話。印發《絳縣落實全面從嚴治黨“兩個責任”談心談話記錄本》,通過提醒談話、警示談話、任前廉政談話和誡勉談話等方式,實現談心談話規范化、常態化。在婚喪嫁娶之前、升學、參軍之際,對監督單位黨員干部情況進行全面摸排,對相關人員進行提醒談話;對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行誡勉談話,指出其存在問題,幫助其汲取教訓,督促其整改落實,防微杜漸,使談話對象少犯或不犯錯誤;對領導干部履行“一崗雙責”情況,加強黨風廉政建設、廉潔從政、崗位廉潔風險防控等情況進行談心談話,最大限度發現黨員干部在思想、工作、作風、生活和道德情操等方面存在的問題和苗頭傾向,及時通過“紅紅臉”、“出出汗”、組織措施和追責、問責等手段,將問題消除在萌芽狀態,防止小問題變成大問題,幫助黨員干部強化廉潔自律意識,自覺筑牢廉潔自律防線。

當好“藥劑師”,用活紀檢監察建議書。要求各相關部室、派駐紀檢監察組針對日常監督中發現的問題進行精準把脈,對存在的隱患、潛在的漏洞進行深入分析,把情況搞清,將問題找準,并通過表面問題挖掘深層次的原因,提出改進意見和有針對性的建議,確保紀檢監察建議“落地有聲”,使被建議單位真接受、真整改。同時,督促落實。加強對紀檢監察建議落實情況的督促執行,督促相關單位制定切實可行的整改措施,明確責任人和完成時限,強化“再監督再檢查”作用。跟蹤掌握被建議單位整改情況,對整改落實不到位,不按時反饋情況的部門或單位進行嚴肅追責問責,真正讓紀檢監察建議書成為“祛病拔根”的“好藥方”,切實發揮紀律檢查建議書、監察建議書治本作用。

當好“把脈人”,開好民主生活會。會前,對民主生活會會議方案、領導班子對照檢查材料和個人發言提綱嚴格把關,看是否廣泛開展談心談話,請干部群眾“把脈問診”,“翻箱倒柜”把問題找全,看查擺問題是否對準焦距、找準穴位,符合自身實際,看指出他人問題是否實事求是、客觀準確,敢于亮丑揭短,看自我問題查擺是否符合實際,切中痛點。會中,全程參與、嚴格把控,對偏離主題、批評和自我批評“走過場”、未觸及問題和思想的,及時進行提醒,確保民主生活會開出“辣味”、開出“質量”。會后,跟蹤了解民主生活會問題整改,指出問題,提出建議,督促黨委(黨組)將民主生活會情況向干部群眾反饋,并進行抽查檢查。通過嚴格民主生活會,對領導干部工作情況、生活情況、家庭情況等及時了解,跟進監督,使領導干部真正做到心有所戒,言有所止,行有所戒。

當好“督導員”,抓好巡視(巡察)整改。出臺絳縣紀委監委《巡察整改日常監督工作辦法》,將督促巡察整改作為日常監督的重要內容列入辦公室、黨風室、案管室、監督檢查室和派駐(出)紀檢監察組工作職責,通過參加巡察反饋會、會同有關部門組成聯合監督工作組、專項檢查、抽查等方式,對黨委(黨組)履行巡察整改政治責任情況、巡察反饋問題及建議整改落實情況、建立長效機制情況等內容進行督查檢查,通過主動監督,靠前監督,定期督促整改工作。在集中整改期間,對整改遲緩的單位發函督辦或者現場督辦,對相關黨組織負責人進行約談;在長期整改階段,對需要重點關注解決的問題,特別是完善制度規章、建立長效機制、規范監管風險等,提出紀律檢查建議或者監察建議;在集中整改結束后,結合整改情況,對不履行或者不正確履行整改職責、不落實整改要求,拒不整改、整改不力,甚至弄虛作假的黨組織和黨員領導干部,嚴肅追責問責,對典型案例進行公開曝光,以“外在壓力”倒逼被巡察黨組織將巡視整改抓到位、抓到底,以“監督常在”促進巡視整改常態化、長效化。(絳縣紀委監委)

 


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